Quel avenir pour Yves Rocher ?

Il est important de rappeler que le Groupe Rocher a renouvelé son accord de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) en janvier, en collaboration avec les organisations syndicales majoritaires. Cet accord volontaire vise à accompagner la transformation de l’entreprise en offrant divers dispositifs tels que des bilans professionnels et des mobilités internes et externes, sans suppression d’emplois. Son succès est souligné par le grand nombre de collaborateurs volontaires ayant participé aux programmes de développement professionnel et de mobilité interne en 2023. Le nouvel accord est également bien accueilli, avec déjà 56 collaborateurs engagés dans ces dispositifs peu après son ouverture en mars. Le groupe s’engage à maintenir un dialogue permanent avec les syndicats pour optimiser cet accord confirmatif.